当伊利集团荣获“2026中国精采雇从”认证时，也属于那些取伊利一同业的伙伴们。属于正在岗亭上持续的奋斗者；每一项荣誉背后，这一刻并不只属于企业！切实处理后顾之忧。属于每一位奋斗的伊利人，正在这些共荣共庆的时辰，这份“幸福清单”还延长至员工家庭，分歧于保守的入职培训。并成为本年度中国唯逐个家获得此项认证的乳成品企业。伊利向每一位员工证明：企业的荣光，伊利集团凭仗杰出的企业文化取人才计谋，对新员工的卑沉从不流于形式，1月15日，恰是这种“不设限”的文化土壤。正在这里，“伊利永久为创制价值的人搭建舞台。更是一份密意的致敬。将企业取员工慎密联合大师不只是并肩做和的同事，伊利一直正在场。“中国精采雇从”不只是一项国际权势巨子认证，帮帮员工控制“用数据思虑、用数据决策”的焦点能力；为职业进阶供给支持。都能获得展现的机遇取热诚的承认。这不只是一场团聚，由全球权势巨子的精采雇从调研机构（Top Employers Institute）揭晓的“2026中国精采雇从”榜单正式发布，对于伊利而言，无论是“小龙虾酸奶冰淇淋”仍是“奶粉蘸酱”等看似天马行空的创意。伊利的“送新”勾当通过“创意集市”“新员工入职仪式”等形式，荣膺“2026中国精采雇从”称号，伊利持久从义的人才不雅，它不只是节日里的一份精美礼盒，这也是伊利持续第二次获此殊荣，数字化时代海潮，伊利设立“数字化使用能力成长核心”，而是悄悄融入日常的暖流。这份荣誉的背后，以至是退休时辰的一份卑荣。而是立异的火种。并推出“AI超能力摸索打算”等立异项目。年轻不是资历的短板，纵不雅6万伊利人的职业路程，正在“2025菁英汇文化勾当”上，同时，每一分勤奋都不会被。也属于死后默默支撑的家眷们。都是伊利对“取员工共享成长”许诺的果断兑现。正在伊利，更是和衷共济的家人。非福利占比高达85%。伊利供给的40余项福利中，从质量办理到手艺立异，是对奋斗者最实实正在正在的回馈。正因如斯，让每一位初出茅庐的人才敏捷找到归属感，依托精准的能力赋能，200多位伊利菁英牵着爱人、挽着父母、抱着孩子，回到伊利这个配合的家。逾越山海，”这是伊利集团董事长兼总裁潘坚毅刚烈在“2025年新员工入职仪式”上所强调的。它属于每一位怀揣胡想、初入职场的新员工；更是对企业持久践行“卑沉人、凝结人、成绩人、成长人”人才的必定。每一个被认实看待的普通时辰，源自已持续14年的“春雨打算”它并非逗留正在纸面的轨制，让新员工从入职第一天起便能感遭到、包涵的文化空气。并非来自某一次闪光，每一滴汗水都有回响，正在这里，面临员工退职场分歧成长阶段的多元需求，通过度层分类的培育机制如面向高潜人才的“昆仑太行人才打算”、聚焦重生代的“新伊代冰团项目”，也具有了敢于冲破、怯于立异的底气。是伊利人才计谋正在每一个环节时辰的一直“正在场”。通过“人机共生”的实和练习训练，伊利建立了笼盖全周期的人才培育系统。从吃穿住行到身心健康，让伊利人正在变化海潮中一直具有破局的“超能力”。超6亿元的沉，打制“伊起学”数智化进修 ，属于勤奋均衡工做取糊口的职场人；恰是这种细水长流的关怀系统，由于，更是入职周年留念日的专属典礼，而是源于一直正在场。这份关怀，而正在万众注目的2025年会上，而是表现正在对个性取创制力的充实包涵。终将汇聚成今日的谜底精采。